Neuer job trotz aufhebungsvertrag

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Ein dramatisches Beispiel für die Anwendung dieser Doktrin ist die Entscheidung des British Columbia Supreme Court in Schmidt v. AMEC Earth & Environmental et al. 1987 erfüllte Jerry Schmidt einen Arbeitsvertrag, der vorsah, dass er 150 Tage Kündigung (etwa 21 Wochen) erhalten würde, wenn er fristlos gekündigt würde. 2003 wurde er grundlos gekündigt und AMEC kam seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag von 1987 nach. Seit 1987 wurde Herr Schmidt jedoch mehrfach befördert. AMEC hatte bei der Gewährung dieser Beförderungen nicht auf die ursprüngliche Vereinbarung verwiesen. Der Gerichtshof stellte ferner fest, dass die ursprüngliche Vereinbarung keine künftigen Beförderungen oder Änderungen der Position von Herrn Schmidt vorsah. Nach Prüfung seines Alters, seines Dienstalters und des externen Arbeitsmarktes sprach das Gericht Herrn Schmidt eine 22-monatige Entschädigung statt kündigungsgeprüft zu. Der Gesamtschaden mit Zinsen und Kosten betrug weit über 200.000 US-Dollar, statt der ursprünglich vom Arbeitgeber erwarteten 45.000 US-Dollar. Bei der Entlassung muss der Arbeitgeber dem Gleichbehandlungsgrundsatz folgen.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber besser arbeitende Arbeitnehmer beschäftigen kann. Gleichzeitig darf der Arbeitgeber arbeitnehmerische Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts, Alters, ihrer Staatsangehörigkeit, ihrer sexuellen Ausrichtung oder anderer Umstände, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, herabziehen. Daher wäre es für den Arbeitgeber klug, die Entlassungsregeln in den Arbeitsorganisationsregeln oder im Tarifvertrag festzulegen. Lesen Sie den Arbeitsvertrag durch, um festzustellen, ob es sich um einen Arbeitsvertrag handelt oder ob die Parteien nur unter bestimmten Umständen kündigen können. Wenn der Vertrag auf den Grundsätzen der bewilligungsbezogenen Beschäftigung beruht, kann jede Partei ihn freiwillig kündigen. Arbeitsverträge ermöglichen es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem oder keinem Grund zu entlassen, und gewähren Arbeitnehmern die gleiche Freiheit, jederzeit ohne nachteilige Rechtsfolgen aus dem Beruf auszutreten (siehe Referenz 2). Wenn der Vertrag jedoch ausdrücklich besagt, dass die Beschäftigung nur aus noch ungeklärter Ursache gekündigt werden kann, dann muss der Kündigungsgrund in die genannten Gründe fallen. Ihre Widerrufsrechte nach ablaufen nach Ablauf der « Abkühlphase » sind die gleichen, als ob Sie die Arbeit während der Geschäftstätigkeit arrangiert hätten.

Das grundlegende Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist vertraglich. Als Anwälte ermutigen wir unsere Mandanten, schriftliche Vereinbarungen zu treffen, um Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten darüber zu vermeiden, was die Parteien beabsichtigen. Trotz dieser guten Absichten ist die Rechtsprechung mit Beispielen für ausgearbeitete Vereinbarungen voll gereicht, bei denen die Parteien ihre jeweiligen Rechte dramatisch unterschiedlich ausgelegt haben. Der Zweck dieses Papiers besteht darin, die zwölf häufigsten vermeidbaren Redaktionellefehler zu skizzieren und mögliche « Fixes » vorzuschlagen, wenn ein Fehler aufgetreten ist. Wenn Sie eine Erfindungsvergabevereinbarung zu Ihrem Arbeitsvertrag sehen, wenden Sie sich vor ihrer Unterzeichnung an Weisberg Cummings, P.C. Es ist Teil des Vertrags, den ein Anwalt für Sie überprüfen und verhandeln sollte. Ein gutes Beispiel für die Forderung, dass eine Politik nachweislich Teil der Beschäftigungsvereinbarung ist, zeigt Ellison v. Burnaby Hospital Society, eine Entscheidung des British Columbia Supreme Court.